会社の話

仕事上で、困ることの一つに
人間を育てる、ということがあるというけど、
テレマは育てる必要がない職業なんや。
ほやからどこでも大量に募集しよんよ。
来てくれた人はだれでも入れるけど、
誰でも残れる職業では
絶対にない。

この時期新人を養成しよる人らも多いと思う。
教育くらいできる立場になれば、ある程度はわかると思うが、
素質が９割を占めてるという職業やね。
持続力と集中力がある人はイケるんやけどね。

それをウチの今おる会社はあまり理解してなくて、
テレマを育てようとしよる。
「育てるんやなくて、選らばなアカンのよ。
そんな簡単なこと分からへんの？」
と東京時代の友達に笑われるけど、
そんな会社なんやろね。残念やわ。
どう考えても適性に欠けている人を無理しておいているから
その人たちの心が病んでしもたり体調を崩してしもたり
色々デメリットだらけでいらつくときもある。
普通のテレマ会社におる人ならびっくりするほど気合がない。

営業さんなら、事務員さんなら、
ある程度は教育で何とかなるんやろね。
ウチは営業というのに出たことがないからこれだけはようわからんが、
事務員さんは教育で何とかなるのはわかる。やったことあるから。
でもテレマは違う。
ウチは何百人も見てきて思うけど、
素質がない人を教育だの待遇だので
しばりつけておく職業とはちがうんよ。
自分で何かを手に入れることが
できる人が残れるとてもシビアな
世界ではあると思う。

非常にわかりやすい言葉で説明するなら
「成績とれとらんのやから
無理して残らんでもええよ。」
という言葉に奮起できるか？
ああ、そうですか？
と思ってしまうかで、やるか、やれんのか、分かれるんやろ。
という結果が自分の中では出ております。
どうですかいな？テレマでＳＶやってる仲間のみなさん。
朝礼・昼礼・夕礼で吠えてやってください。ウチができない分ね。
世の中数字や、とか、世の中金や、とかでは
わからない人、多いから。
自分で出処進退選ばしてあげるのも一つのセンターのモチベーション保持の方法やと思う。

ウチの会社みたいな中国の段ボール入りの
肉まんみたいなテレマセンターにだけは
せんといてほしい、ね。
６割が段ボールで４割が肉らしいよ・・・